〝いざ〟という時にその人の真の姿が見える
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
一日一生、日々重大な決断に直面しながら一刀両断の覚悟をもって行動、磐石な組織を
維持しているのがシステムセンターである。
髙松氏は企業理念として『企業たるもの利益の追求は当然ながら、組織とは自己の能力を
高め合う場でなくてはならない、一人ひとりが高い目標を掲げ楽しく幸せに向上していかなければ
ならない』としている。
仕事の技術やスキルの向上もそうだが心構えや心の持ちようも大いに大切と考えている。
目先の利益のみを追うのではない。
『鼎（かなえ）の軽重を問われて初めてその人の価値が分かるものである』（髙松氏）。
通常では分からないが〝いざ〟という時にその人の真の姿が見えるという事。
その時のために会社も自己も鍛えねばならない。
さらに〝逃げない、こびない、ごまかさない〟
ーそういう人の集まった組織へと同社は築き上げられていく。
みえない隔たりをぶち壊す
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
会社の利益よりまず自己利益追求型の人間がとても増えたように感じる今日。
〝だけど、けれど〟でなんにもしない言い訳人間。損か得かがまず第一に頭に浮かぶ損得タイプ。
それらが新入社員に限らずベテラン上司の中にも多くいる組織はつらい。
さらに怒れない上司が増えている傾向にあるようにも感じる。
人と人の真の心のつながりとは？と自問が続く。
そんな中「人のシステム」との評判をとり三十九年を積み重ねてきた会社がシステムセンターである。
『一日一日を大切に一つひとつの仕事、一人ひとりの人のつながりを真剣にと土台を築いてきた』
（髙松氏）
同氏は潜在しながらも未発掘の個性の力を引き出し組織化し、会社の統率と力を強くする役目を
大いに果たす。
また修身斉家（しゅうしんせいか）を基礎とし同じ釜の飯を喰う時空をなるべく多く作り
『人と人の間にある、みえない隔たりをぶち壊していく名人』でもある。
一見非効率とも見える〝人の絆〟を足掛かりに成長してきた同社は、
三十九年の歩みが証明する本当の意味での根の生えた組織といえるようだ。
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