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「財界」2014．8．26号
社員を信頼し、つながりを強める
これが組織を動かす活力源
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
1986年、愛知県名古屋市で産声を上げ瞬く間に東海地区だけでなく、
今や全国展開に向けて拍車を掛ける。
そのシステムセンターの最前線で常に陣頭指揮を執り、
着実に拡大路線を成功させてきたのが髙松氏であった。
元漫才師という異色の経歴の持ち主であり、
乱世から伸し上がってきた創業者だけが持つ人間力を漂わす。
若い頃から独立心おう盛で早くから親元を離れ、
それ以後の破天荒なエピソードも数知れない。
企業経営という表舞台に登場したのは33歳の時だった。
その雰囲気、服装、言動は、高潔な人格者、
清廉無私という日本特有の伝統的な経営者像を、
もののみごとに引っくり返す。
社員を鼓舞し喜びを共にする経営者であり、しかも人を魅きつける磁場を発する。
彼の周りにはいつも有能な人材、エキスパートが集まる。
「僕は、ただ自分の感性でみんなをとことん信頼してきただけ。
誰のまねでもなく自分だけの経営スタイルでやってきた。
企業が成長するためのエンジンは数字だけではない。
組織の方向性を明示すると同時に相手を信用し信頼することが大切。
それが人とのつながりを強め組織を動かす活力源ともなる」（髙松氏）
その信念こそ同社躍進の大きな牽引力となったのは間違いない。
