〝人に任せる〞とは
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
日々心身ともに消耗し疲れきってしまうほど、一年365日が合戦だという経営トップがほとんどだ。
しかし、それでは身も心ももたない。自社の浮沈にかかわる経営戦略を練る余裕もないだろう。
だからこそ、トップの分身を創り〝任せる経営〞〝任せる分野〞をうまく進展できれば、
こんな力強いことはない。
会社を大きく前進させられるかどうかは、トップが組織に〝信頼〞できるキーマンを創り〝任せる〞
ことができるかどうかにかかっている。
「自分より一つすぐれたものをもつ人にその分野をすべて任せる。任せなければ企業は発展できない。
各部門に少なくとも一人、信頼できる〝人〞が陣営を強く固めているのが望ましい。
真に〝信頼〞し〝任せられる〞人がいれば組織は磐石です」（髙松氏）
人の器の大きさ、深さを感じさせる同氏は自然体で日々を送る。
今日も信頼できる仲間と共に〝嘘をつかず〞〝一歩一歩ていねいに〞をモットーに
真剣に一日一日を生きている。
「人情の機微」
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
システムセンターの髙松氏は人の話に熱心に耳を傾ける。その姿は謙虚で、時には刺激的な
ユーモアをまじえながら応答し、時間のたつのを忘れさせる。
幼少の頃から厳格な父に、「男は後ろに引くな」と叩き込まれた。
高校を卒業後、鳳啓助氏の内弟子に。NHKの漫才コンクール新人賞を受賞。きびしい師弟関係の
世界に身をおき、日々多くの人と出逢いいろいろな経験をしていく中で、その場の一時的なお笑い
だけでなく、日常的に人を笑わせる（幸せにさせる）ようなもっと深い人間の根本的なものに触れて
いくようになる。
８年間いた漫才界から身をひき、その後もたくさんの「人情の機微」に触れ、１９８６年３月、
名古屋でマンションの一室を借りて８人でシステムセンターを設立。
先頭をきって突っ走る髙松氏の背中に、人は何かを感じながらその背中を追っかける。
同氏が放つ不思議な魅力に一人、また一人と引き寄せられいつしか盤石な上昇志向集団が生まれた。
どんな分野であれ「人情の機微」を知る同氏だからこそ自分自身のみならず、
周りの魅力をも引き出せるのだろう。
人の和の力
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
他社とはまた違った特徴を会社の強い武器にするには？
古来からの木造建築に仮託してこういう金言がある。
《塔組みは木組み／木組みは、木のくせ組み／木のくせ組みは、人組み／人組みは、
人の心組み／人の心組みは、棟とう梁りょうの工人への思いやり／工人の非を責めず、
己れの不徳を思え》
「塔組み」を「会社組織」におきかえれば、木造建築の一本一本の木材の組み合わせが
組織の一人ひとりの組み合わせと同じであるのが分かる。
「良材とくせ木を選り分けて用いるのでなく、真っすぐな人間と癖のある人間とを
うまく競わせ組み合わせていく。つまり、いろんなタイプの人材を組織の中で活かす。
それぞれの違いを受け入れ調和させることにより、より深い味わいを引き出す
人の〝和〞の力によって、組織に厚みと特徴が出てくるのです」（髙松氏）
時には癖のある人材を組織の中で活かすことも、経営トップの力量であり
トップが取るべき方策である。
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