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「財界」2012．11．13号
人間の価値を決める基準は“誠実さ”
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
システムセンターの最前線で常に陣頭指揮を執り、同社を発展させてきた髙松氏は
「人」を大切にし、「礼」に報いる「心」の経営姿勢を徹底的に貫いてきた。
「人間の価値は、“誠実”さにあると考えます。
卑しくないこと。謙虚であること。
真面目であること。すべて“誠実”さに通じると思います。
例えば、苦情をうけたとき誠実さをもち対応すれば『縁がむすばれる好機』へと進展します。
必ず、一つの機会として活きてくるのです」（髙松氏）
その結果、社員一人ひとりがやる気と素直さを持って自らの目標、
ハードルを高く掲げ仕事に注力していける。
社員に誠実、誠意を尽くせと求めるのは、それが社員個々の自己革新に直結するからである。
さらにその自己革新が集積すれば、その力は大河となって会社を揺り動かす。
自己革新による人材育成と、エキスパートとの相乗効果が、組織を結束させる。
その根底に流れるトップの経営理念こそ、同社躍進の大きな牽引力である。
