〝誠実さ〞が人を動かす
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
システムセンターの最前線で常に陣頭指揮を執り、同社を発展させてきた髙松氏は「人」を大切にし、
「礼」に報いる「心」の経営を徹底的に貫いてきた。
「人間の基本軸は〝誠実さ〞にあると考えます。素直であること。謙虚であること。真面目であること。
すべて〝誠実さ〞に通じると思います。どんな場合でも常に〝誠実さ〞をもち対応すれば『縁がむす
ばれる好機』へと進展します。必ず一つの機会として活きてくるのです」（髙松氏）
その一つ一つの〝誠実さ〞が社員一人ひとりに浸透し、その集積が大きな力、大河となって会社を
動かす原動力となる。
自己革新による人材育成と、エキスパートとの相乗効果が組織を結束させる。〝誠実さ〞を尊ぶ
トップの経営理念こそ、同社躍進の大きなバネとなっている。
〝人〞にかえる
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
バーチャル世代、まさに無機質社会のまっただ中。
だからこそ〝人〞にかえり〝人〞の教育と〝技術〞の向上にさらに注力しなければならない。
コンピュータのソフトウエア開発とＳＥ技術者派遣を手掛けるシステムセンターは、１９８６年、
名古屋で創業し東京本部であるニューオータニビジネスコートの一角から関東以北をにらみつつ、
大阪、さらに上海へと展開した。
「〝人〞が財産であるこの業界では、技術者の人材育成がもっとも重要なテーマである」（髙松氏）
システムセンターの強みは〝人間力〞と〝技術者のレベルの高さ〞にあり、これがコーポレート
カラーでもある。
同社の社員の対応のよさ、マナーのよさは広く知られており、スピードと効率を心得て間然とする
ところがない。スタッフのはきはきとした態度やあいさつの徹底など基本は勿論のこと、深くすぐれた
教育がなされていることには定評がある。
その力を引き出すのは、論理を越えたトップの生き方にある。
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