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「財界」2010．8．24号
”合理的”なスキルアップシステムと「情」の結びつき。そのバランスが重要
”誠実”に、そして人生”楽しく”かつ”徹底的に”
システムセンター社長
髙松 修身
Takamatsu Osami
「今の時代」はまさに合理化とスピードの時代。
しかし、社会が成熟すればするほど、人と人との「情」の結びつきが希薄になる傾向もある。
社員の技術力の高さ、そのスキルアップシステムに定評がある
システムセンターの髙松修身社長にズバリ聞く。
－勝ち残る会社とは？－
「第一に、”情”の結びつきが強いこと。
第二に、他社を上回って技術力が高いことです」とキッパリ語る。
社員との関係づくりにおいて、距離を置くのではなく、
社員に体を向けること。さらに、適材適所を徹底し、嘘をつかない。
一視同仁、明るく嘘がないこと。
それが勝ち残る会社のトップには必須であり、
人と人の”情”の結びつきを強力なものにする基本であるとのことだ。
「あと、しいて言えば、中途半端な考えはせず、
部下に対して大いに得をさせる。出す物は思いきって出す（笑）。
それと基本的に人が好きで信頼することですね」と、
ユーモアのなかにも、刺激的な言葉で人を引きつける同社長だが、
なぜかいつも、このトップと接していると人情深さを垣間見ることができる。
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